根據《华体会登录网站2022年度高層次人才引進公告》規定和相關要求，結合我校人事招聘工作實際，現就我校2022年度高層次人才引進（第一批）考核工作通知如下：
一、考核人員
通過資格初審的應聘者（人事處電話通知）于考核當天攜帶《华体会登录网站2022年度高層次人才引進報名表》（表格内容須據實填寫，粘貼照片，簽名處親筆簽名，若多頁請雙面打印）1份；本人身份證、本科及以上學曆學位證書、個人近五年發表的論文（一作，并有專業科研機構蓋章的論文檢索報告[含分區]，）、專著、證書等教學、科研成果等材料（原件和複印件各一份），通過現場資格審核的人員方可進入考核環節。
二、考核時間、地點
2022年7月30日（周六）上午8:30前，憑本人安康碼（綠碼）、健康承諾書和48小時核酸檢測報告（陰性）進入校園内，在圖文信息中心3樓報告廳報到核驗身份，由考務工作人員帶至指定考場。
三、考核流程
1.教科研能力考核
由相關學科專家組根據應聘者提供的相關教科研成果業績進行打分，教科研業績總分200分。
2.試講
應聘者自選授課内容，自帶8份教案（授課内容需與應聘者專業相關或相近，且适合高校本專科在校生，教案打印手寫均可，可自行準備ppt）。試講重點考查應聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、課堂教學感染力等，試講時間原則上不超過15分鐘。
3.面試
試講結束後由專家組現場對應聘者提問，主要考察應聘者的思想政治素質、意識形态、實踐工作經驗、臨場應變能力、心理素質能力、科研能力潛質等綜合素質。面試原則上不時間15分鐘。
試講和面試成績滿分均為100分，其中任一項分數低于60分者不予錄取。
四、成績合成
應聘人員最終成績依據科研能力考核成績40%、試講成績30%、面試考核成績30%合成。
五、組織洽談
考核結束後，人事處組織相關部門及二級學院負責人，結合學院發展需要組織應聘者洽談。面談堅持德才兼備、甯缺毋濫的原則，以考核成績作為重要參考，重點介紹學院高層次人才分層、相關待遇和聘期考核要求，重點掌握應聘者的職業期望、待遇訴求、服從意識等。在雙方協商一緻達成共識、相互認可的基礎上擇優錄取。
六、防疫要求
1.請參加考核的人員在考核前，啟動體溫監測，按照“一日一測，異常情況随時報”的疫情報告制度，及時将異常情況報告所在單位或社區防疫部門。考核日前，應聘人員應盡量避免在國内疫情中高風險地區或國（境）外旅行、居住；盡量避免與新冠肺炎确診病例、疑似病例、無症狀感染者及中高風險區域人員接觸；盡量避免去人群流動性較大、人群密集的場所聚集。
2.考核人員進入校園時主動接受門衛的體溫測試檢查，出示手機APP皖事通的安康碼（綠碼）、健康承諾書和48小時核酸檢測報告（陰性），按照要求帶好口罩方可進入校園内。
3.7天内居住在中高風險地區的考核人員，以及黃碼、紅碼人員暫不參加本次考核，後期另行安排。
人事處
2022年7月22日
