华体会登录网站勞務派遣人才招聘暫行規定
和編外人員辭職管理辦法（試行）
為深入做好學院各項教育教學工作，學院每年兩次（3月份和9月各一次）面向社會公開招聘勞務派遣性質人才，為規範招聘和辭職管理，特制訂《华体会登录网站勞務派遣人才招聘暫行規定和編外人員辭職管理管理辦法（試行）》。
一、勞務派遣人才招聘暫行規定
（一）招聘領導
招聘領導小組：學院成立以分管校領導為組長、用人單位、部門負責人、人事處負責人和職能負責人為成員、紀檢辦參與的招聘領導小組。
（二） 招聘程序
1、招聘計劃
（1）學院各單位、部門根據工作需要，在細化單位、部門工作職責和崗位分工的基礎上，明确和細化招聘崗位職責、崗位描述和崗位用人要求，通過民主、科學的決策，确定用人計劃，經單位、部門領導人、學院分管校長簽字後，于每年的元月和7月上報人事處。
（2）人事處根據學院有關規定，彙總各單位、部門上報的用人計劃，提請學院會議審議批準。
2、招聘公告發布
人事處将學院批準的用人計劃、要求等，發布在學院和相關網站上，公告時長不少于15天。
3、招聘報名與審核
（1）用人單位、部門确定專人和專門信箱接受報名，信箱的報名材料不得随意删除。
（2）用人單位、部門組成3人及以上審核小組，對報名人選進行資格審核，報名的原始材料妥善存檔。
（3）通過材料預審的人數與崗位招聘計劃數的比例不得低于3:1，不足規定比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。
（4）用人單位、部門将通過審核的應聘報名人彙總打印簽字後，上報人事處。
4、招聘測試
（1）招聘測試一般分為筆試和面試，筆試和面試的分值各占50%的權重。若同一崗位合格的報名者少于等于5人，直接面試，不再筆試。
（2）筆試大綱由招聘領導小組确定，人事處統一組織筆試、閱卷、統分、成績網上公示。依筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位數量，按3:1的比例确定各崗位參加面試人員名單，同一崗位最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試了。
（3）面試大綱由招聘領導小組确定，由人事處組織命卷，對于客觀題為主或技能測試為主的面試，由用人單位、部門命三套試卷，面試時由應聘人随機抽取決定當天的面試用試卷。
（4）面試方案經人事處同意後，面試由用人單位、部門自己組織。
（5） 面試專家由5人組成，統分等工作人員2名。其中3名專家為非用人單位、部門專家，由人事處從符合條件的随機抽取産生，面試組組長由非用人單位、部門專家中推薦産生。
（6）面試順序由應聘人抽簽決定，面試時專家現場打分并簽名，當場向應聘者公告除去一個最高分和一個最低分後，剩下3個專家的平均分。
（7）面試結束後，當場将原始材料封存，并妥善保管，當場将統分結果經專家組長簽字後報人事處。
（8）參加面試的應聘人數與拟聘崗位數達不到3:1要求的，其面試成績必須達到同次招聘所有面試人員的平均分，方能聘用。
5、公示與聘用
（1）人事處将用人單位、部門報來的應聘者面試成績及拟聘用人選，上網公示7天無異議後，由用人單位、部門通知拟聘用人報到。
（2）聘用人才試用期為2個月，2個月試用期内，若有離職或不能勝任工作，可實施遞補，正式聘用後離職，不可再遞補。
（3）聘用人才試用期結束後，本人帶近三個月内在市級及以上醫院體檢合格的報告，到人事處辦理勞務派遣人才的正式入職手續。
（三）保密與回避
1、凡經手招聘有關保密材料的，必須簽訂保密協議，如有洩密的，将追究當事人責任。
2、凡與招聘的報名人員有親屬關系的，不得參加招聘工作。
二、編外人員辭職管理辦法
1、編外人員管理按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人部門必須加強對本部門編外用工人員的日常教育和管理。編外用工人員提出辭職意向後，用工部門及時将相關人員信息報送學院人事處。無故曠工或無正當理由逾期不到崗連續一周以上人員按照自動離職處理。
2、編外人員因個人原因提出辭職的，需在辭職前1個月向所在部門提交辭職報告，經部門領導和分管校領導審批同意後，到人事處辦理備案手續，同時領取《辭職流程表》，按流程辦理相關手續。
3、編外人員按程序提出辭職後，人事處将及時告知人員勞動關系方，辦結社保工資的停、轉手續。其中，勞務派遣人員辭職的，将通知合肥人力資源事務所辦理該人員社保終止手續，當月工資轉移學院發放；退休返聘人員和其他編外人員的按照辭職當月實際工作量核發工資等相關費用。
4、編外人員未按照規定程序辦理辭職手續的，産生的非勞動使用期的相關社保費用由個人全部承擔。未按規定辦理辭職手續的，涉及本人工作期間的工作考核和政審不予辦理。
5、編外人員在假期期間（寒暑假）工資領取後，一個月内提出辭職的，須退回假期提前支付的工資、績效、各類補貼等費用，否則不予辦理辭職手續。
6、編外人員辦結辭職手續後，人事處将把用工部門人員缺額列入下一批招聘計劃。由于辭職造成缺崗情況的，在新招聘人員到崗前，用人部門安排可以根據實際需求酌情安排專人做好辭職人員的崗位工作，由此産生的超額工作量按規定上報。
7、涉及勞動關系終結、解除和涉及法律原因停止用工的将按照相關法律規定和學院有關規章規定辦理。
三、有關說明
1、本辦法自發布之日起正式生效執行，待《华体会登录网站勞務派遣人才招聘暫行規定和編外人員辭職管理辦法》正式出台後終止效力。
2、本辦法未盡事宜由學院人事部門負責解釋。
